山西农业大学“晋农新秀”评选办法

农大行字〔2016〕4号

(2016年1月28日印发)

第一条 为加快实施人才优先发展战略，加强青年教师创新能力建设，学校将在“十三五”期间评选50名“晋农新秀”青年优秀人才。

第二条 申报人员需满足以下基本条件：

（一）具有良好的政治素质，忠诚党的教育事业，恪守职业道德和学术道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表，富有创新精神，能团结协作，身心健康；

（二）具有博士学位，申报时年龄不超过35周岁（首次评选申请人年龄可放宽至38周岁）；

（三）主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目1项。

第三条 入选者获得以下奖励：

（一）校内奖励性绩效工资按上一职称等级专业技术职务标准发放；

（二）奖励期间优先推荐申请各类科研项目、各类人才、各类模范类奖项评选。

第四条 评选程序：

（一）公布岗位。学校根据年度资助名额，开展评选工作。

（二）个人申请。申请人填写《山西农业大学“晋农新秀”申请表》，并按要求提供相应申报材料。

（三）单位推荐。各教学院部对申请人提供的材料全面审核，并提出具体明确的推荐意见。

（四）专家评审。学校组织专家对申请人进行全面考核评价，提出初步意见。

（五）校内公示。对拟资助人选在学校网站公示5日。

（六）会议审定。对公示无异议的申请人，经校长办公会议研究，学校发文公布名单。

第五条 “晋农新秀”奖励期为4年，每人只能入选一次。

第六条 入选者应形成相对稳定且具有学术价值的研究方向，在本学科发展中起到带头作用。奖励期内，入选者应以第一作者，山西农业大学为第一单位，自然科学类发表或在线发表SCI、EI等高水平论文2篇，或SCI2区及以上1篇；人文社科类发表一级论文1篇（论文标准按博士引进和我校职称评审相关规定）。

第七条 实行年度计划和工作小结制度。入选者要向学校和所在单位提交年度工作报告。人事处负责对入选者的学术进展情况进行公示。如在奖励期第三年末，仍未能完成文件规定任务的一半，且无正当理由者，停发奖励性绩效工资。奖励期满由学校组织进行全面考核。

第八条 入选者在奖励期内调离学校的，应向学校提交阶段性工作报告，并退还领取的“晋农新秀”奖励性绩效工资。

第九条 本办法由人事处负责解释。

第十条 本办法从2016年2月1日起实施。

山西农业大学“晋农新秀”申请表