山西农业大学吸引海外优秀人才来校短期工作暂行规定（修订）

农大行字〔2014〕10号
（2014年3月6日印发）

为有效利用海外教育资源，进一步推动师资队伍建设，提高学术水平和学术声誉，我校将吸引海外优秀人才来校短期工作。

第一条  拟聘人员类型

1.客座教授

2.讲学专家

第二条  拟聘人员条件

1.客座教授

获得博士学位，年龄在65岁以下，在国外高等院校、科研单位学习、工作三年以上，任副教授及相当于副教授职称以上的科研教学人员，并同时具备下列条件之一者：

（1）近五年年均发表二区以上SCI论文2篇，或年均影响因子总和达到5.0，应为第一作者或通讯作者；

（2）在所从事的专业领域出版过系列学术外文专著2部以上，且近五年年均发表SCI论文1篇，填补我校学科研究方向空白的紧缺人才；

（3）具有国际水平的研究成果，掌握关键技术、拥有重要的发明专利（此类应用型人才以是否给学校产生收益作为入选条件，经学校评估后决定）；

（4）我校山西省“百人计划”专家和“131”领军人才工程入选人员在完成合同期限任务后，根据双方意愿可聘为我校客座教授。

2.讲学专家

具备下列条件之一者：

（1）获得博士学位；

（2）在相关专业领域取得一定研究成果或学术地位；

（3）我校相关学科发展急需的人才。

第三条  拟聘人员工作任务

1.客座教授

（1）每年来校工作至少2周，指导青年教师和博士生，开展合作研究；

（2）受聘后，应积极协助我校合作方开展学术研究，提高学科研究水平，聘期内以我校为第一单位，且其为第一作者，或同等贡献第一作者，或通讯作者发表二区以上SCI论文2篇，或发表论文的影响因子总和达到5.0，或协助我校合作者申请纵向或者横向研究课题，纵向经费学校到账100万元以上，横向经费学校到账200万元以上。

2.讲学专家

（1）每次来校须作学术报告至少一次；

（2）根据学科需要，短期授课、指导实验，或完成学科相关的工作任务。

第四条  相关待遇

1.客座教授

（1）完成聘期工作任务，学校按每年2万元（税后）支付其报酬；

（2）学校每年报销其来校工作期间的国际国内旅费一次，学院或学科根据需要安排客座教授多次来校工作的，产生的国际国内旅费由学院或学科自行解决；

（3）学院或学科解决其来校工作期间的食宿并提供工作场所；

（4）学校按照其学术贡献，参照《山西农业大学科学研究奖励办法》发放津贴。

2.讲学专家

（1）学院或学科解决其在校工作期间的食宿；

（2）讲学专家来校讲座经外事处、科技处审批后给予适当的讲座费。

第五条  申请办法

1.由本人向学院提出书面申请，并提交被SCI收录的论文、外文专著以及学位、职称等相关证件；

2.由相关院（部）对申请人情况进行初审，根据需求，确定客座教授合作人选，一位校内合作者只能与一位客座教授合作。合作人选应具备如下条件：除在岗博导外，要求合作者近三年主持省部级以上项目，副教授以上职称，年龄在55岁以下，具备合作的经费条件。

3.各院（部）确定客座教授和校内合作者人选后报外事处，经主管外事校领导审定后，由外事处和有关院（部）负责实施。

第六条  考核办法

客座教授的考核工作由学校引进人才领导组负责实施。考核合格，按年度支付相关待遇；如未按规定完成工作任务，经领导组讨论，主管外事校领导审批后核减待遇。

第七条  聘任期限

客座教授的聘任须签订工作合同。客座教授首次聘任期限一般为二年或三年。聘期结束后，经双方协商，决定是否续聘。

第八条  附则

本规定由外事处负责解释，自2014年3月10日起施行。原《山西农业大学在外人员回（来）校短期工作暂行规定》（校行字[2004]81号）同时废止。